企業が求める人材

健康食品 通販の番組を見たことがあるでしょうか？
紹介する人だけでなく、ゲストとして招かれた人までもが、その健康食品をかなり愛用している。
本当なのかは分からないけれど、テレビで見る限りでは、かなりその商品を愛しているように見える。
企業が求める人材として、自社製品を愛し、自信を持って販売する人材こそが求められる人材ではないだろうか。
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かつて人夫出し、手配師などといわれ、暴力団の資金源になるなどイメージの悪かった感のある人材派遣業も、時代の変化とともにおおきな需要の波にあらわれ、すっかり市民権を得たといえます。

就職にしても最初から正社員ではなく派遣で、という選択も、決して浮薄な考えとは見做されなくなってきたことも、多様な価値観が社会的認知を受けた証左でもあります。
今後ますます、業種・職種を問わず、人材派遣という雇用形態は増えていくものと思われる。
そうしたなかで、選択肢が増えたことのみを取り上げ称揚するのも、他方で労働者自身の価値を常に高め、技術・スキルを磨くこと、など求められることも増えました。

会社組織に所属することなく、所属ゆえの値打ちではなく自身の価値で労働の対価を受け取ること。
人材派遣業の伸張は、労働者ひとりひとりに、あらためてそのことを浮き彫りにしているともいえます。

正社員・契約社員などの直接雇用を前提とした人材派遣が法律で認められるようになりました。

派遣先、それから労働者双方が納得ずくで雇用契約を結ぶことができるようにするための、人材派遣会社を利用したいわば試用期間を設けるシステムとなる。

履歴書や経歴書、数度の面接では、労働者の人物もそうですが、会社の雰囲気や環境などについて、お互いにわからないことも多いと思います。

人材派遣会社は、転職希望者の効率的な転職活動を支援している会社になります。
企業と転職希望者の双方のマッチングを図ることで、納得のいく転職ができるよう全面的にバックアップしてます。

人材紹介会社は、求人企業から紹介料金を受け取るので、基本的に転職希望者は無料で利用できます。

どうしても履歴書や職務経歴書の書き方、面接の苦手な人がいますよね。
各企業の面接担当者も、人事採用に慣れた人ばかりとは限りません。
簡単なミスのせいで勘違いされ、不採用となるケースもあったりします。
人材紹介会社を利用すれば、履歴書や職務経歴書の書き方、面接の指導までも受けることが可能です。それは、嘘の自分を見せるのではなく、本当の自分の力を見せるための方法になってきます。
企業との相性も考慮するので、入社してから「社風が合わない」などという失敗が起こる確率も減る。

企業側は学生のどのような部分を重視して採用を進めているのか。

企業の採用担当者に「採用に際して重視する項目」についてアンケートをとった結果がグラフのとおりである。
８割超が “対人コミュニケーション力” を重視すると答えています。
以下、“仕事への意欲・興味” “積極性” “行動力” “熱意” が半数以上を超えています。

「基礎学力も仕事への意欲もあり、協調して行動できる」といった、仕事行動に直接つながる項目が重視され、積極性・熱意・向上心などの行動のベースとなる資質的な部分はそれほど重要視しなくなっているのが現状になってきました。

上手に企業側にアピールできるか、それは重要なポイントではあるが、自分自身が内面からそうした意欲や能力を身に付けていかなければ、所詮付け焼き刃であり、最後には企業側に見抜かれてしまうと思われる。
就活とは、社会人としてスタートする為の訓練の期間と心得るべきで、最終目的を内定獲得に置くのではなく、“社会人として自らを高めること”を目的にするくらいの余裕を持っていることが大切。
自己分析を進めるうちに、自分の長所短所がつかめてくると思うが、長所を伸ばし短所を克服していく努力を早期から意識し進めたいものですね。

身だしなみで大切なのは、清潔感になります。
ヨレヨレしたスーツ、すすけた靴、ボサボサした髪などでは、いくら優秀でも第一関門突破は困難だと思ってください。

合同説明会に参加する学生の中に筆記用具すら持っていない人がいます。
会社を訪問する時は、筆記用具はもちろん、資料を入れるバッグ・ケースを用意するようにする。

時間に余裕を持って行動すること。
よく「30分前行動」と言いますが、何かのアクシデントが発生しても、30分あればおおむね対処できることと、時間ギリギリに到着するよりは、冷静な行動がとれるように。
遅刻は論外、事情があって遅れる場合は、事前に連絡しておくのが常識になる。

到着したら受付で取り次いでもらう。
社内で会った人には軽く会釈をするようにしましょう。
お茶を出された場合は「ありがとうございます」等、一言お礼を言ってからいただきましょう。

部屋に入る時はノックをしてから入ります。
ドアを閉めてから挨拶をし、相手にすすめられたら着席しましょう。

名刺を差し出されたら両手で受け取り、相手の名前を確認するようにする。
複数の相手と面談するときなど、相手の名前を確かめながら会話を進められるよう、見えるところに置くようにする。

面談中は、丁寧な言葉遣いを心掛けましょう。
必要なことを簡潔に述べるのがポイントですが、意外と大切なのがゆっくり・はっきり話すこと。

相手の目を見て会話をするのは当然ですが、あまり真っ直ぐに見つめると、睨んでいるような印象を与える場合もあるので、相手の顎やネクタイの結び目など、ほんの少し視線を下げるとソフトな印象になる。

面談が終わったら、最後に「本日はありがとうございました」等、お礼の言葉を述べましょう。
受付でも「失礼致します」と一言添え、会釈をしてから帰りましょう。

件名／手紙ほど堅苦しくはないEメールも、基本的には手紙のマナーに準じますが、手紙に無いのが「件名」になる。
本文作成に一生懸命になっていたら、件名を入れずに送信してしまった、というのもよくあるミスになります。
内容が分かるように、簡潔な件名をつけるようにする。

手紙の住所氏名にあたる部分をまず冒頭に入れる。
相手の社名・部署名と名前を明記し（もちろん“様”を忘れずに）、誰宛のメールであるか分かるようにする。

本文の書き出しに「春暖の候云々」といった時候の挨拶は必要ありませんが、「はじめまして」「お世話になっております」といった挨拶を手短に書くように。
電話の場合と同様に名乗りましょう。
メールを出した目的・理由・説明を簡潔・明確に、誠実な文章を心掛けましょう。
ここでも、もちろんキチンとした敬語で書くことが前提になる。

本文末尾は、「お返事を頂けますと幸いです」「よろしくお願い致します」等、へりくだった表現で結びましょう。
最後に差出人の連絡先として学校名や氏名・住所・電話番号・メールアドレスなどを記入すること。
返事が電話やＤＭの場合もあることと、素性をハッキリさせるという理由になる。