企業が求める人材

企業が求める人材とは、どのような人なのか？
企業が求める人材は、入社してから活躍できる人を求めている事だと言える。
それを簡単に言うと、「会社の利益に貢献できる人」の事である。

具体的に言うと、どんな人の事だと思いますか？
まぁ、それが分かれば就職活動で成功するためにポイントが見えてくるんだが・・・
企業の採用ホームページなどに掲載されている「当社が求める人材」を見ていくと分かりやすいので載せてみます。

・「課題形成・解決能力と対人関係能力」(日本航空)
・「自分自身で常に高い意欲をもち、自ら仕事を創出し、その仕事に対して問題発見型の思考特性で考え判断できる自律型人材」(資生堂)
・「自分で考え行動する個性豊かな人材」（東京海上）
・「自ら考えて行動できる人」（旭化成）
・「指示を待つことなく、自分から何かを創り出していける方。また、自らを向上させていこうとする意欲・姿勢をもった方」（日本IBM）
・「自分で考え、しっかりと行動できる人」（三井物産）

このようにならべてみると、分かりやすい。
すべての企業において、かなりの共通性があることに気がつきませんか？
それぞれ、色々な言い方があるが、これをまとめてみると企業が求める人材は「自分で考えて行動できる人」だと言えるでしょう。

なかなか自分で考えて行動が出来る人は、出来てそうで出来ていないいや出来ないのかもしれない。

内定がもらえる学生ともらえない学生では何が違うのでしょうか？
企業が欲しがる人材像、『こんな学生がほしい！』と企業側が欲しがるのは、どんな学生なのでしょうか？

今年だけの話ではないが、内定をいくつも（3,4,5社）もらう学生と、数多く企業を回っているが全く内定をもらえない、
選考の早い段階で落とされてばかりの学生との二極化が起きている。
現在、企業は一人一人の学生をしっかり見極めたうえで内定を出し、大手であっても中堅、中小であっても、本当に求める人材像は大きく違うものではない。
ある企業が「この学生はいいなあ」と思う学生は、他の企業の担当にも「採りたいなあ」と思われている。
反対に「この学生はちょっと・・」と思われる学生は、他の企業でも同様に・・ということである。

それぞれ人事担当者に語ってもらった「こんな学生が欲しい」を参考までに載せますね。

・大学時代に打ち込んだものがあり、そこから何を学んだかを語れる学生（メーカー）
・自己主張ができる学生（金融）
・自分のやりたいことが明確で、なぜ当社なのかをはっきり言える人（メーカー）
・自分の夢を持っている学生（商社）
・当社への思い入れの強さ、入社したいという情熱が伝わってくる人が欲しい（商社）
・何事にもチャレンジ精神を持っている人（運輸）
・覇気があって、発想が自由な人（金融）
・入社後はこれがしたいと明確に答えられる学生（小売）

いずれも人事担当者のナマの意見です。
それほどすごいことを要求しているのではなく、業種によって偏っているわけでもないし、よく似た学生を採用したいこともわかる。
そして、実務的にそれ程高いレベルの要求をしている訳でもなく･･･。学生の誰しもが企業にとって欲しい人材になれるということです。

学生時代の友人が、東京方面の大学に入り地元には戻らず都会で就職しようと思ったがなかなか内定をもらえず・・・結局春になり地元に戻ってきた友人がいます。その友人は、地元ではすぐに就職する事が出来きました。
都会での求職中の話しを聞くと、現実は厳しかったそうです。田舎よりも都会の方が就職は厳しいのでしょうか？

私が以前働いていた製造業では、派遣社員を大人数雇っていました。
派遣会社の方が５～６名連れて面接にいらっしゃるのですが、製造業ということで、面接時の服装はスーツを着用してくる人はいません。
社の方からも、スーツの着用の必要はないという旨を派遣会社の方には伝えてありましたからですが、それでも服装というものは見ています。
中には、寝癖のついたままの髪に、ジャージのズボン、伸びきって汚れている白のＴシャツを着て面接にいらした方がいますが、彼は不採用でした。
いくら服装を気にしないと言っても、汚れた服で来るのはどうでしょうか。
どうみても寝起きのまま面接にきましたと言っているようなものですよね。
こういった方は、仕事をする気がないとしか採用する側では受け取れませんけどね。
不採用にして下さいと言っているようにしか思えません。

また、不思議だったのは、面接時に派遣会社の方が同行されるのですが、注意しなかったのかということです。
たいてい派遣会社は、登録する際に、面接の受け答えなど、派遣社員としてのいろはを家庭教師のようにレクチャーするはずですから。
この時点で、社の派遣会社に対しても、不信感が生まれたことは言うまでもありません。

面接で大切なのは、面接にきた会社への誠意を見せることが大切だと思います。

「御社に貢献したいので、ぜひ採用してください！」
こういった熱意が微塵も感じらられないような人を会社が採用することはまずないということ、知ってほしいです。

新入社員がまず初めに研修で教えられることの多い言葉がこの「ホウレンソウ」

 ホウ⇒報告
仕事がひと段落つくごとに報告する

レン⇒連絡
上司にマメに連絡を取る
外回りの営業などは特に必要となってくる

ソウ⇒相談
大きなトラブルになる前に小さなミスでも相談する

この３つのキーワードは昔から社会人に教え込まれてきていることです。
これだけさえ怠らなければ、評価は落ちることはないと言っても過言ではありません。

逆に言えば、「ホウレンソウ」を怠るような社会人は、評価が落ちて行ってしまうということです。

携帯電話が普及している今は、連絡を取ることが容易にできますが、出来ることなら上司から連絡されるのではなく、自ら連絡を取っていく側になっておきたいものですね。
私が社会人１年生の頃、まだそれほど携帯電話が普及していませんでした。

こんな人は後にも先にも一人しか見たことがありませんが、「ホウレンソウ」の大切さを身近にみせてもらった貴重な体験です。
そこで、ポケットベルなるもので、外回りに出かけている営業に電話をかけてくれるようお願いするのですが、なかなか連絡が来ません。
会社に定期的に連絡を入れることは逐一連絡が取れない当時であれば当たり前のことであったのですが、その営業の方はなかなか連絡が取れないので有名。
非常時にも連絡がなかなかとれなくて、ついに上司のカミナリが彼に落とされました。
先方でトラブルが発生したのに、営業と連絡が取れないため、代わりに上司が対処に向かうことになり、そこで営業の今までのイロイロなクライアントへの不手際をクレームとして言われて帰ってきたのです。

「今まで〇〇さん（上司の名前）に言わないで我慢してきたけど、もうダメダ。あの営業は外してくれ。でなければ取引を中止する」

連絡が取れないだけで毎日そつなくこなしてきたと思っていたら、様々な客先からのクレームをひた隠しにしていたことが発覚し、減給になったのです。

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前記事の続きのような内容になりますが、人材についての重視感が少しずつ違ってきたということを・・
昔は普通だった「年功序列」という言葉がいまや懐かしささえ感じます。
実力あるものが上に立つが当たり前といえばそうなのですが。
ただ、今も年功序列の方が都合がいいとして取り入れている企業があります。
色々やってみたが、昔ながらの方法が良かったと見直されてきてるのかもしれませんね。

若い実力者には重すぎた責任職を与えると自律神経失調症の症状を訴えたり、ストレス病といわれるメニエル病でめまい を引き起こしたりなど、精神的重圧が重すぎたりする場合も少なくないです。
そこで、色々な方法を企業も模索しているのかもしれません。
結果はどうなのかわかりませんが、例に挙げた会社の経営状態は常にいいといいます。
厳しい時代にありながら、パートが一人もおらず全員が社員なのだとか。
企業側も自分たちの求めている人事がほしいなら考えろ！とそこの社長がおっしゃっておられました。

企業が求める人材の条件（採用に際して重視する点）としてあげられるのが、対人とのコミュニケーション能力。
その他は仕事への意欲や興味や積極性があげられる結果となった。
一昔前は、仕事への意欲・興味はもちろんのこと、学歴、積極性や熱意や粘り強さや責任感など、他には向上心を重視する企業が多かったように思われが、現在は、基礎学力があり仕事への意欲もあり、協調性をもって行動できるといった、仕事に直接つながる項目が重視され、積極性や熱意や向上心などの行動の資質的な部分が重要視されなくなってきた。
現在は、生活が豊かになり便利なものが増えただけに、昔ほど人と人との関わりが薄れていったために、企業が求める人材が仕事に対する熱意よりも、コミュニケーション能力を重視するようになったとは・・・少し情けないような気もします。

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人材派遣がいまや普通になりつつあります。
いつ頃から「派遣」って普及しだしたんでしたかね～？

就職するにしても正社員？派遣社員？と聞かれることも多いですよね。
ハローワークの選択の中にも最初に聞かれますし。
企業側はどんな人材を求めているのでしょうか。職種や企業形態によっても様々だと思いますが、すべてに共通していることに「やる気」があります。
一昔みたく「学歴」重視はいまでもあると思いますが、就業の様子も多種多様になってきてますので、一概にそれはうるさく言われなくなったような気がします。
一生一つの職場で・・・という人のほうが少なくなってきているような気がしますね。
そう思えば一気に段階の世代が定年を迎えることで次への技術引き継ぎ問題も急浮上しています。
何事も前向き上向き主義のプラス思考で行ったほうがいいですね！

健康食品 通販の番組を見たことがあるでしょうか？
紹介する人だけでなく、ゲストとして招かれた人までもが、その健康食品をかなり愛用している。
本当なのかは分からないけれど、テレビで見る限りでは、かなりその商品を愛しているように見える。
企業が求める人材として、自社製品を愛し、自信を持って販売する人材こそが求められる人材ではないだろうか。
おすすめサイト
・健康食品　通販の方法　http://www.tsgintl.com/

どうしても履歴書や職務経歴書の書き方、面接の苦手な人がいますよね。
各企業の面接担当者も、人事採用に慣れた人ばかりとは限りません。
簡単なミスのせいで勘違いされ、不採用となるケースもあったりします。
人材紹介会社を利用すれば、履歴書や職務経歴書の書き方、面接の指導までも受けることが可能です。それは、嘘の自分を見せるのではなく、本当の自分の力を見せるための方法になってきます。
企業との相性も考慮するので、入社してから「社風が合わない」などという失敗が起こる確率も減る。

企業側は学生のどのような部分を重視して採用を進めているのか。

企業の採用担当者に「採用に際して重視する項目」についてアンケートをとった結果がグラフのとおりである。
８割超が “対人コミュニケーション力” を重視すると答えています。
以下、“仕事への意欲・興味” “積極性” “行動力” “熱意” が半数以上を超えています。

「基礎学力も仕事への意欲もあり、協調して行動できる」といった、仕事行動に直接つながる項目が重視され、積極性・熱意・向上心などの行動のベースとなる資質的な部分はそれほど重要視しなくなっているのが現状になってきました。