企業が求める人材

内定がもらえる学生ともらえない学生では何が違うのでしょうか？
企業が欲しがる人材像、『こんな学生がほしい！』と企業側が欲しがるのは、どんな学生なのでしょうか？

今年だけの話ではないが、内定をいくつも（3,4,5社）もらう学生と、数多く企業を回っているが全く内定をもらえない、
選考の早い段階で落とされてばかりの学生との二極化が起きている。
現在、企業は一人一人の学生をしっかり見極めたうえで内定を出し、大手であっても中堅、中小であっても、本当に求める人材像は大きく違うものではない。
ある企業が「この学生はいいなあ」と思う学生は、他の企業の担当にも「採りたいなあ」と思われている。
反対に「この学生はちょっと・・」と思われる学生は、他の企業でも同様に・・ということである。

それぞれ人事担当者に語ってもらった「こんな学生が欲しい」を参考までに載せますね。

・大学時代に打ち込んだものがあり、そこから何を学んだかを語れる学生（メーカー）
・自己主張ができる学生（金融）
・自分のやりたいことが明確で、なぜ当社なのかをはっきり言える人（メーカー）
・自分の夢を持っている学生（商社）
・当社への思い入れの強さ、入社したいという情熱が伝わってくる人が欲しい（商社）
・何事にもチャレンジ精神を持っている人（運輸）
・覇気があって、発想が自由な人（金融）
・入社後はこれがしたいと明確に答えられる学生（小売）

いずれも人事担当者のナマの意見です。
それほどすごいことを要求しているのではなく、業種によって偏っているわけでもないし、よく似た学生を採用したいこともわかる。
そして、実務的にそれ程高いレベルの要求をしている訳でもなく･･･。学生の誰しもが企業にとって欲しい人材になれるということです。

学生時代の友人が、東京方面の大学に入り地元には戻らず都会で就職しようと思ったがなかなか内定をもらえず・・・結局春になり地元に戻ってきた友人がいます。その友人は、地元ではすぐに就職する事が出来きました。
都会での求職中の話しを聞くと、現実は厳しかったそうです。田舎よりも都会の方が就職は厳しいのでしょうか？