願い下げな企業
最近の女性は結婚退職する人は減ってきていますが、出産を期に退社されることは多いです。
そのことからも、企業側が望ましく思わない人材として、結婚しているが、出産はまだという人を雇用したがらない傾向があります。
なぜなら、せっかく社になじんできてくれたころに、「妊娠しました育児に専念したいので退職します」となりかねないからです。
もしもあなたが結婚しているが、出産はまだだというとき、その条件は不利に働きかねません。
ですから、面接のときは先手必勝で、「出産しても仕事は続けていきたいと思っています」という意思をしっかり表明したほうがいいのではないでしょうか。
妊娠中も仕事中に体調を崩したりすることはあります。妊婦は頭痛になりやすいという人もいます。
妊娠中も社に負担をかけるかもしれませんが、出産後も育児と仕事の両立は簡単にできるものではなく、子供が熱を出せば会社を早退して迎えに行かなくてはなりません。
具合が悪ければ、数日休みを取らなくてはならなくなってきます。
それでも、それをフォローするのが会社の役目なのですから、胸をはって育児と仕事を両立していきたいという意思を表に出して行ってください。
もしもそのような考えを嫌がるような会社であれば、その会社は将来的に飛躍しない会社なのではないでしょうか。
育児と仕事を両立させたいと願う人材に懸念する企業はこちらから願い下げて問題なと言えるでしょう。